Карьера · Operations
OnlyFans Manager — веди рост моделей.
Роль Team Lead в HarpPartners. Ведёшь под из чатеров и Account Managers против цели по выручке на уровне ростера. Performance-компенсация привязана к P&L пода. Документированный трек до Head of Department за 12–18 месяцев.
Responsibilities
За что Team Lead отвечает.
Выручка пода
Ростер из 6–10 моделей отчитывается через твой под. Бить месячную цель — твоя задача №1.
Коучинг AM и чатеров
Еженедельные 1:1 с каждым AM. Floor-walking смен чатеров. Тянешь отстающих в менторинг, продвигаешь сильных.
Защита плана
Строишь месячный план пода, защищаешь с HoD, репортишь дельты еженедельно. Поднимаешь риск раньше, чем он становится проблемой.
Найм и увольнение
Принимаешь решения по найму в свой под совместно с People-функцией, и по выходу — когда не совпадает. Это лидерское кресло.
Кросс-под работа
Сидишь в еженедельном лидерском ревью. Кросс-под вопросы — общие чатеры, общий трафик — решаешь с другими лидами.
Ритуалы
План в понедельник, мид-уик пульс, ревью в пятницу. Под работает на ритме, ты ставишь и защищаешь его.
KPIs
Как измеряется производительность.
01
Выручка пода vs план
Месячная net выручка моделей в твоём поде vs план, который ты подписал в начале месяца.
02
Retention моделей
Как долго модели остаются в твоём поде. Churn до 12 месяцев расследуется.
03
Здоровье команды
Close rate чатеров и качество 1:1 у AM. Метрики людей важны — выгоревшие команды перестают шипить.
Benefits
Как HarpPartners платит Team Lead.
Senior база + доля пода
Senior salary + процент от net выручки пода выше плана. Сильное performance-плечо.
Equity-style upside
Долгосрочный retention-бонус, выплачивается раз в год по росту пода за год. Лояльность вознаграждается.
Трек HoD
12–18 месяцев до Head of Department при выполнении KPI. Места выше тебя в орг-схеме есть.
Откликнуться на Team Lead.
Senior-опыт обязателен. Пришли портфолио команд, которые вёл, выручки, которой владел, и пример сложного решения, которое принял хорошо. Senior-роли предпочитаем через прямой Telegram.